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2009年中央机关招录国家公务员面试主题解析

来源:网友上传  2012-4-25 22:48:54   【一起学:终身教育引导者
自2009年1月16日开始,2009年中央机关招考录用公务员面试陆续展开,进行到目前,已经完成大半,从整体的考试情况来看,今年的面试呈现三大变化。

  热点、能力、应变

  一、隐性信息通知,强调形式变化。

  对于具体的考试形式,一部分继续采用结构化,一部分采用无领导小组,还有一部分采用结构化+无领导小组的面试方式。而在面试通知上,有些部委采取"隐性"的通知方式,不明确告知考生采用结构化还是无领导小组等其他面试方式,从考试形式上让有些考生措手不及,对于只复习结构化而完全忽略了无领导小组的考生,今年很危险。这是今年根据考察考生综合素质的应变措施,也是反培训中的一重要环节。这种方式对考生今后的复习提出了新的考验。

  二、题目稳中求变,强调临场应对。

  从结构化面试考试形式来看,考试题目呈现如下特点:

  第一,是出题的整体框架及命题思路没有大的变动,仍然保持了一贯的稳定性和连续性。

  题型方面仍然是大家耳熟能详的那几大类问题,如计划组织(重点还是调研类问题)、沟通协调(重点在于与领导和同事关系)、综合分析(重点在于社会热点及时政分析,还包括一些哲理故事分析类问题)以及较少单独命题出现的自我认知类问题。题目数量方面仍然没有变化,为5道题。在时间上一般都为25分钟左右,个别没有题本的地区为15分钟的简答。

  第二,是在题目的难度上总体平稳、略有升高。

  这主要体现在综合分析类问题对时事的关注上有所增加,如金融危机、微软黑屏、研究生卖猪肉、改革开放30周年等问题都被引入到考题当中,这需要考生随时关注时政,必须在平时的生活中有所积累和思考才能将这类问题答好。在计划组织类问题中,调研问题的比重继续加大,并在保证调研结果的真实性与有效性上提出了更高的要求;同时,针对公务员工作中一些棘手难点问题的考查力度也有所加大,如群众反映问题得不到解决及各类突发事件的应对措施。在沟通协调类问题中,主要考查考生的应急应变能力,如工作中遇见的争执处理问题、人际交往尴尬场面应对问题等。总而言之,它们对考生的社会阅读能力和应变处理能力都提出了新的要求。

  第三,是将职位匹配类问题更贴切地融合到综合分析类问题中,一般不再单独列题。

  职位匹配类问题以往常常单独列题,出题形式比较单一。但在今年中央机关中职位匹配类问题几乎全部都改头换面,以一种更为隐蔽或是更为灵活化的形式出现,特别是加强了时政热点的渗透。如"我们的目标是要让群众不说话,但在实现这一目标的过程中,我们又需要群众说话,请分析你对这句话的看法?",又如"胡锦涛总书记指出:"各级领导干部要努力提高依法执政、依法行政、依法办事的能力,自觉地在宪法和法律的范围内活动。"提高公务员的执行力,有人说执行力取决于信仰,又有人说取决于制度,你怎么看?"等。表面上是让考生对某类社会现象进行分析解读,实质上仍需要考生根据自身的公务员背景深刻阐述作为一名公务员的责任、意识与行为准则,内涵较为深刻,考生若不注意则很难答出亮点与重点。

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