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09年公务员考试面试课堂:面试的六大结构化题型分析

来源:网友上传  2012-4-25 22:48:54   【一起学:终身教育引导者
总结近年面试考题可以发现,虽虚拟情景各有不同,但从其考察重点和考察方式来区别,基本可以划分为职位匹配度、组织协调能力、人际关系意识、随机应变能力、综合分析能力、现场演讲能力六类题型。特别为考生总结了这六大题型的答题要点,力助广大考生在公考面试中取得高分。

  一、职位匹配度考题需要回答三点

  【经典例题】

  有人形容公务员考试是“报考要勇气,考上靠才气,落榜别丧气,再考显豪气。”结合自己实际报考经历谈谈体会。

  【答题要点】

  ( 1 )这几句话说得是当前很多人报考公务员,出现了公务员考试热的现象。因为现在报考公务员的人很多,如浙江省有 19 万人报考公务员,平均每个职位有三、四十人报考,竞争非常激烈。( 2 )自己所报职位的情况,当时也是经过一番思想斗争的,所以“报考要勇气”。( 3 )自己职位报考情况,而要在这么激烈的竞争中脱颖而出,必须有真本事,所以“考上靠才气”。我的情况介绍。( 4 )如果没有考上,也属于正常,所以“落榜别丧气”。( 5 )而落榜后还再一次报考公务员,确实具有“明知山有虎,偏向虎山行”的气概,所以“再考显豪气”。( 6 )表态。如果考上公务员,怎么样。

  注意:这种题,首先要抓总,其次分点论述,最后表态。

  【答题总结】

  求职动机与拟任职位的匹配性的相关问题虽然貌似很多,就其本质,实际上只有三个问题。题型变化的目的,只是为了诱导出考生在这三个方面的真实想法:

  1 、公务员是一份什么样的工作?

  2 、你为什么要选择公务员?

  3 、你成为公务员后的计划?

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